谈施工企业党建工作的实践途径 党建工作有哪些方面

发布时间:2019-09-18 18:30:48   来源:培训体会    点击:   
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谈施工企业党建工作的实践途径

谈施工企业党建工作的实践途径 关键词:施工企业;
党建工作;
实践;
途径 站在客观角度来说,党建工作属于施工企业管理中必不 可少的关键性组成要素,关乎施工企业的长远发展。施工企 业党建工作和多个方面紧密相连,涉及的工作范围较广,各 环节都和施工企业运营发展息息相关。由于受到各种主客观 因素的影响,施工企业党建工作开展中存在一系列的问题, 急需要通过不同途径采取有效的措施加以解决,确保一系列 党建工作顺利开展。

一、新形势下施工企业党建工作存在的问题 1.存在重经营、轻党建现象在运营管理过程中,施工企 业管理者对企业党建及思想建设重视程度不够,没有充分意 识到党建工作对促进企业发展、推动项目施工生产所带来的 重要性,为此,出现了“重经营、轻党建”现象。部分基层 负责人误认为生产远重于党建工作,没有意识到党建工作、 生产工作二者间有着某种互补性和必然联系,导致生产建设 滞后,大大增加了自身的运营成本。2.党建制度缺乏完善、 落实程度不够在日常运营过程中,由于各方面主客观因素影 响,已有的党建工作制度已无法满足时代发展的客观要求, 但施工企业并没有从时政背景、公司企业文化、生产经营等 不同角度入手结合自身各方面情况加以优化完善。在制度执 行中有的甚至缺乏“科学、合理”的监督机制,没有对内部 党建管理提出统一化的要求,导致党建工作存在较大的随意性,没有多少实质性的作用,党建制度形式化。3.党群建设 工作人员综合素质有待提高在运营管理中,由于施工企业管 理者对党建工作缺乏正确的认识,没有将党建工作人员培训 工作落到实处,对党建工作人员各方面要求也不高,甚至让 其他部门工作人员担任。他们大都不具备扎实的党建工作理 论知识,党建管理水平不高,其综合素质有待提高,而党建 工作涉及的方面也比较多,导致内部党建工作无法顺利开展, 党建工作质量不高。4.党建活动单一、缺乏创新在新形势下, 施工企业党建工作范围不断扩大,工作量与工作难度大幅度 增加,对其专业性、综合性要求更高,也就是说,施工企业 必须加强党建工作的信息化建设,注重党建工作的优化创新。

但有点施工企业并没有意识到这点,不注重先进技术的优化 利用,尤其是多样化的信息基础设施,开展的党建活动单一 化,缺乏创新元素,导致党建工作信息化程度较低、内容不 丰富、不利于企业的可持续发展。

二、新形势下加强施工企业党建工作的实践途径 1.重视党建工作,践行科学发展观在新形势下,施工企 业管理者必须与时俱进,转变已有的思想观念,全方位正确 认识党建工作,尤其是行政一把手要积极参与党建工作,并 从“人、财、物”等方面跟进等,日常党建工作开展的具体 情况要列入企业评优、信誉考核、精品工程评选、领导班子 业绩等方面考核有机结合,并作为其重要的参考依据,促使 企业内部处于全面管理状态,结合党建工作的性质、特点等,构建全新的管理体系,进一步细分党建工作体系设计工作, 确保一系列党建工作顺利开展。在开展党建工作中,施工企 业必须践行科学发展观,这是因为科学发展属于我党不可或 缺的核心指导思想,能够有效指导多样化党建工作的开展。

施工企业必须认真践行科学发展观,逐渐提高管理者的思想 工作能力,使其更好地认识运营中存在的各类问题,制定出 最优的解决方案,科学决策,确保自身一系列各项活动有序 开展。2.注重思想解放,加大施工企业党建工作监管力度在 社会市场经济背景下,施工企业已采用的管理手段已无法满 足时代发展的客观要求,不利于自身经济效益的提高。也就 是说,施工企业管理者必须注重思想解放,通过不同途径加 大宣传力度,定期开展不同主题的宣传教育活动,加大思想 建设力度,坚持以人为本理念,营造一种“宽松、民主、和 谐”的企业文化氛围,促使内部不同岗位工作人员转变已有 的思想观念,尤其是党建工作人员,将生存发展道路的阻力 有效转变为动力。在开展党建工作中,施工企业必须构建合 理化的监管机制,加大监管力度,监督党建人员工作情况, 规范操作,确保开展的党建工作更加规范化。借助监管机制, 全方位动态监督党建工作具体实施情况,充分发挥党建工作 多样化作用,确保项目施工各环节顺利进行,获取更多的经 济利润。3.健全施工企业党建工作制度,优化施工企业党建 工作内容在日常运营过程中,施工企业必须结合自身各方面 情况,坚持具体问题具体分析的原则,结合当下时政背景,制定并优化党建工作制度,让党建工作人员定期学习党建方 面的新理念、新知识等,有效开展党建工作,制定可行的责 任制,层层划分,明确不同岗位工作人员在党建工作方面的 职责,尤其是党建工作人员,结合党建工作岗位以及党建工 作人员各方面情况,分配对应的工作任务,以自身发展趋势、 发展目标为切入点,明确自身党建方面的发展方向,避免出 现“一人多岗、一岗多人”现象,防止“权、责、利”混淆。

施工企业管理者必须以社会市场为导向,优化调整党建工作 内容,对这方面制定可行的管理明细,开展多样化的党建活 动,优化已有的绩效考核制度,合理调整考核内容,构建全 新的竞争机制,定期评选优秀的党建工作人员,对工作中表 现突出的党建工作人员予以物质和精神方面一定奖励,比如, 免费深造、晋升,工作中表现较差的党建工作人员也会受到 相应的惩罚,使其将党建工作放在核心位置,积极、主动融 入到党建工作中。4.注重党建工作人员综合素质的提高此外, 施工企业必须提高党建工作人员岗位入职条件,要进行全方 面的考核,合格者才能上岗,并进行针对性的岗前培训,使 其清楚党建工作性质、内容等,使其更好地胜任本职工作。

在日常实践工作中,施工企业要采用“长、中、短”期相结 合的培训形式,定期对其进行系统化的培训,对其进行再教 育学习,要根据党建工作人员各方面情况,优化调整培训内 容,和党建实际工作相融合,学习最新施工企业党建工作理 论知识、计算机基础知识等,开展多样化的导师带徒弟活动,采用“内陪外训”的方法,提高其业务技能,定期开展多样 化的经验交流会,增加新员工、老员工间的互动,老员工向 新员工传授各方面经验,而新员工必须虚心学习,不断提高 自身各方面技能,还能使他们更好地了解企业文化以及发展 理念,增加对企业的忠诚度,优化调整党建人结构,提高党 建人力资源利用率。在此过程中,施工企业要加强考评机制 建设,根据自身“长、中、短”期发展目标,对其进行阶段 性考评,借助定量与定性评价相结合的方法,全方位客观评 价每位党建工作人员,根据其存在的问题,进行针对性培训, 提高其综合素养。5.注重党建工作活动的优化创新,加强信 息化建设在新形势下,施工企业要注重党建工作活动的优化 创新,明确指导思想,要围绕生产经营服务、保驾护航,党 支部建在施工项目中,优化创新党建工作活动,比如,春送 就业、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖,在重大节日,慰问 当地困难群众,开展具有针对性的帮扶活动,施工项目更要 与当地建立联谊党支部,充分发挥企地共建在生产中的作用, 在营造良好的企地环境氛围的同时,更能有效促进施工生产。

此外,施工企业要注重党建工作信息化建设,以微电影、微 视频、QQ群、微信等为载体,及时收集、整理和党建工作相 关的数据信息,对其进行合理化的归档,有效保存相关档案, 确保内部党建数据信息更加全面、客观。施工企业管理者可 以利用多媒体,组织党建工作人员进行多方面学习,有效弥 补传统按照文件、报纸等单一学习方式的缺陷,提高党建工作信息化水平。

三、结语 在新形势下,施工企业必须全方位正确认识党建工作, 将党建工作放在首要位置,要将其和生产建设放在同等重要 的位置,要结合自身各方面运营情况,根据党建工作现状, 认真践行科学发展观,注重思想解放,优化完善党建工作制 度,加强其信息化建设,提高党建工作人员综合素质等。以 此,合理安排党建工作具体内容,开展多样化的党建活动, 将各方面党建工作落到实处,使其和自身运营相融合,降低 运营成本的基础上,促使施工企业获取更多的经济利润,具 有较好的“经济、社会、生态”效益,走上健康稳定发展的 道路,促进社会经济全面发展。

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