人力资源岗位职责范本第1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新3、下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责范本13篇,供大家参考。
人力资源岗位职责范本 第1篇
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
人力资源岗位职责范本 第2篇
主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;
深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;
了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;
定期对系统数据进行审查并提供优化方案;
维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;
维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;
跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。
人力资源岗位职责范本 第3篇
1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;
2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;
3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;
4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;
5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;
6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;
7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;
8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;
9、积极配合完成领导交办的其它工作。
人力资源岗位职责范本 第4篇
1、招聘版块：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;
2、员工关系版块：进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队。
3、企业文化版块：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。
人力资源岗位职责范本 第5篇
1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;
2、严格遵守公司所有规章制度;
3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;
4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;
5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;
6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。
人力资源岗位职责范本 第6篇
为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主
负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;
掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;
进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;
建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;
完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。
监管员工的入离职、工资核算等;
负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;
人力资源岗位职责范本 第7篇
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源岗位职责范本 第8篇
1 组织发展
1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3) 参与组织诊断的开展和实施。
4) 负责公司高管任命公告管理工作。
2 绩效管理
1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7) 负责晋升工作的组织和实施。
3 项目激励管理
1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4 上级交办的其他事项
人力资源岗位职责范本 第9篇
1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
人力资源岗位职责范本 第10篇
熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;
协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;
协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;
协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;
协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;
人力资源岗位职责范本 第11篇
银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务
根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全
通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案
负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题
负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问
人力资源岗位职责范本 第12篇
1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。
2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。
3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;
4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;
5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。
6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;
7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。
人力资源岗位职责范本 第13篇
1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;
3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;
4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;
5、负责考勤管理和纪律监察;
6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。
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